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华人街招聘都有什么要求?

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去日本打工没有劳务签,而称之为研修生,一般多为厨师或者工厂里的工人,工人的话,技工较多,比如焊工,机床,印刷,模板,缝纫,服装等。研修生合同三年或者一年,去之前必需要经过三四个月的日语培训,回国之后不能再去日本工作了,除了普工行业之外,中高端行业内的IT和贸易等行业,中国人从事也比较多,这些行业大都是在日本留学留下来的学生。结合之前我们讲到的内容这些我们要详细的说说华人街招聘都有什么要求?希望这里我们的总结对大家有所帮助。

1 成本的预期:雇佣外国人的成本比一般国内员工要高,他们在中国的生活成本也大概是本地人的2-3倍(你总不能奢望每一个外国人都和中国人一样到自由市场讨价还价吧,另外,他们节假日探亲,可是国际旅程,而且,目前对于外国人的社会保障体系,政府还在尝试的过程中,所以没有得到的保障

2 办理相关手续的预期:雇佣外国人是需要工作签证和居住许可的,这些都需要到相应的政府职能部门去办理,时间跨度大概1个月左右,相关费用虽然不是很高,但是是一个繁琐的过程,你看中的外国人,极有可能需要回国一趟,办理完相关手续之后,才能真正回到中国来开始为你工作(不过现实情况需要具体分析,这个和候选人目前的签证状态,工作经历,教育程度,国籍等等都有关系)。

3 相互配合的预期:有的朋友单位,以前没有雇佣过外国人,所以就想当然外国人一到公司来就很适应,像中国人一样立刻开展工作,其实在职业上,需要给外国人一个缓冲的时间,因为中国公司的工作强度和劳动保障程度,和外国是不一样的

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