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留学生招聘要注意哪些方面

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中国有超过700万的大学毕业生进入就业市场,还有近75%的留学生回国就业。对留学生来说,在竞争日趋激烈的国内市场要想找个好工作,光靠海外求学的经历并不能加分。

事实上,超过70%的留学生回国就业在薪资上已没有优势。真正有竞争力的条件是:海外实习工作的经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。

国内企业大量招聘的时间其实分为秋招和春招两部分。秋招,基本是在91011月份,但是,对留学生来说,并不是一个好消息,因为在这个时间节点上可能大多数的留学生正忙着赶论文,等忙完论文毕业后再开始找工作,这时候大多数企业都已经满员了,留学生们也就错过了这样一个秋招的机会那么到底留学生招聘要注意哪些方面这里我们就来详细介绍一下。

1.扎实的专业知识及就业方向

专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭,而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。

2.不拖沓找工积极性

毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性,深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间,去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作,而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。

3.让自己被雇主喜欢

这点听起来很像在拍马屁,但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学生来说,被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。

留学回国创办企业的,按有关规定还可以获得相应的税收优惠政策。税收优惠根据企业所处的产业和区域进行划分。其中,属于国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。

其中,企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,可按实际发生额的150%在计算应纳税所得额时加计扣除。

 

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