海外招聘需要注意的事项

企业海外招聘过程中应注意什么这里就为大家详细说说：

很多企业都会认为招聘员工是企业自身的事情，用谁不用谁企业都有绝对的自主权，但实际上，虽然企业依法享有自主用人的权利，但是在实际招聘员工的时候还是会受到许多法律条款的约束，所以企业在招聘过程中应该注意以下几点：

1、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视

企业不得以劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。此外，招聘信息中也不应该包含有意或无意的身高歧视、对“乙肝携带者”的歧视等。总之，用工歧视是法律实务中HR的禁忌行为，应该注意加以避免。这一点就是海外招聘需要注意的一些事项，希望对大家有用。

2、不得招用童工或无合法证件的人员

《禁止使用童工规定》第2条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。求职者应该出示证明其身份的合法证件，无合法证件将无法确认员工身份、无法为其办理社会保险、无法签订劳动合同。这也是为了日后用人单位能够充分行使用工管理自主权提供有力的条件。这一点就是海外招聘需要注意的一些事项，希望对大家有用。

各国法律法规不同，所以在招聘时一定要注意各个国家的法律情况。

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